Walgreen 一直以来都承诺以符合道德法律规范作为我们的经营理念。我们也选择与履行同样承诺的分包商和供应商合作。如Walgreen 公司供应商社会责任准则所指出，我们致力于让所有制造和配送Walgreen 产品的工厂遵守一致的社会责任准则。

Walgreen 要求每个尚未合作的新工厂以及正在合作的工厂都进行一次社会责任审核，并接受定期的复审和常规的监督。评审的目的在于确保我们所有的合作伙伴及供应商除符合Walgreen 行为准则之外，也遵守该国家与地区的法律法规要求。

任何新工厂只有在通过社会责任审核之后才能够接到订单。每个正在合作的工厂若未进行年度审核，或未通过审核，将会被停用，且失去生产Walgreen 产品的权利。

Walgreen 指定UL LLC 为合作单位进行社会责任及供应链安全（反恐）审核。

1. 管理系统：监控和文件记录

供应商应有完善的管理体系以准确地反映已符合这些标准。供应商应当有效地记录和建立管理体系并将该系统在需要时提供给Walgreen 或其授权指定的审核方。

Walgreen 或者其授权指定的审核方都保留监控供应商是否符合这些标准的权利。此权利将包括但不限于检查供应商用于给Walgreen 生产的物业（例如，厂房和提供给员工的宿舍）。为使得监控审核更为有效，Walgreen 要求供应商保存12 个月以上的真实准确记录或相关法律法规要求期限下的相应记录。

Walgreen 保留直接或通过指定第三方监控供应商的权力。Walgreen 将决定进行预约的审核或不预约的审核。Walgreen 禁止任何影响Walgreen 和/或Walgreen 授权代理方的不当企图。供应商须支付所有审核的费用。供应商必须在收到Walgreen 授权代理方所开出发票的5 个工作日之内支付审核费用同时

供应商须承认同意Walgreen 有权享有来自授权代理方的审核报告、数据、信息以及总结。尽管如此，Walgreen 也将要求授权代理方给供应商提供审核总结报告，包括完善的改善行动计划。一旦发现供应商不符合这些标准，供应商必须致力于达到符合；但是Walgreen 也保留随时与该供应商终止任何合同或采购订单的权力。

2. 童工

供应商不得雇佣任何违反法律规定最低工作年龄的员工。若没有关于最低工作年龄的法规限制，供应商不得雇佣任何小于15 周岁的员工。法律允许招用未成年工的地区，供应商必须遵守关于雇佣未成年工的所有法律法规。

3. 禁止强迫劳工、奴隶、人口贩卖及其他被禁止的行为

供应商不得以任何形式使用囚工、劳动力抵押、强迫劳工、契约劳工及其他非法劳工、进行任何形式的奴隶或人口贩卖、或其他被禁止的行为。禁止供应商要求员工加班，有关法律法规允许的情况除外。另外，供应商不应使用缺少必要工作许可证的员工或缺少合法服务资质的单位。若供应商使用的员工是通

过劳务代理招聘，供应商应当要求该代理公司遵守所有法律法规的要求。

4. 健康安全

供应商应当遵守所有关于工作场所及厂方所提供宿舍的健康安全相关法律法规。

5. 协商及集体活动

供应商应当遵守员工有关结社或[集体]谈判，或不参与结社或[集体]谈判活动的决定。

6．歧视、骚扰和报复

供应商应遵守所有关于歧视、骚扰或报复的相关法律法规。供应商不得以妊娠作为解雇条件，且不得危害妇女生殖健康。

7. 薪资与福利；工作时间

供应商应当按照相关法律法规支付员工所有薪资和福利。供应商应当遵守所有关于工作时间（包括加班费）的法律法规。在没有法律规定工作时间上限的区域，工人在旺季每周不能工作超过72 小时，淡季每周不能超过60 小时，且在连续24 小时内不能工作超出14 小时。每7 个工作日，工厂至少应给员工提供平均1 天的休息。

8. 环境

供应商应当遵守所有环境相关的法律法规。

9. 分包

在未得到Walgreen 允许且分包商未书面承诺将遵守供应商行为准则的情况下，供应商不得使用分包商制造Walgreen 产品或产品零部件。 Walgreen 将保留在任何时候直接或者通过授权代理方对分包商进行监控的权力。Walgreen 将决定审核分包商之前是否进行提前通知。