1. 雇主必须确保支付工资必须至少达到合法的最低工资或当地工业最低标准。

2. 雇主必须提供合法的委托津贴。

3. 如果没有合法的工作体系标准存在则加班工资支付的比率必须高于日常工作时间的工资。

4. 员工所得到的正常工作及加班工作的比率必须达到至少合法的或当地的工作标准补偿金。

5. 在每个支付阶段，雇主必须提供给员工详细的工资说明包括工作天数，工资及每天所得到的，特定比例的加班工资，红利，津贴和合法的扣除。

6. 试用工资是被允许的，任何员工被支付的试用期工资不得超过三个月。

7. 雇主必须口述或书面上传达给每个有资格得到工资，激励系统，津贴和红利的雇员在适当的法规下。

8. 所有计时工资，计件工资，奖金及其他奖励应准确计算和记录，并须得到雇员的公认及签名。

9. 对于雇员的扣除金（住宿，伙食及其他日常开支）必须不超过实际产生的费用。

10. 所有的补偿金必须在三十天内以合理方式支付。