青少年员工标准在企业中的含义
1.文件记录：
-人事档案应该可供检查。
-每位员工的人事档案应该附有其身份证复印件。
-所有青少年员工的劳动登记证明复印件应该与其人事档案一同保存。
2.期限与条件：
-应该在青少年员工的工资记录中反映这一点。
-青少年员工应该享有同等的试用期、权利、及工作条件。
-如果聘用的青少年员工是在学徒期，应该列明以下几点：
工资及工作时间。
学徒期限。
是否根据国家或内部规定所公认的。
青少年员工在离开企业时应该能获得相关证明文件，并能得到其他企业的认可。
3.工作环境：
-危险环境包括：
1.使用锐利的工具。
2.使用危险的原料。
3.粉尘作业。
4.需要接触有毒化学物质或其它危险材料的工作。
（ 参阅本手册标准三）
5.搬运过重的运输工作。
4.福利待遇：
所有青少年员工应该享有正规的体检。
-企业应该配有设备以供体检， 或安排厂外体检。
-体检记录应该保存在人事档案里。
5.员工访谈：