Global Compact 企业领导人人权计划

愈来愈多企业意识到在他们的影响范围内，他们也可以推动人权，而这样做对他们的企业也会带来好处。人权依然是政府的一个首要责任，而企业也可以在自己的经营中做很多事情来支持和尊重人权。积极推行人权既为商业带来好处，也是一件正确该做的事。

本指南由企业领导人人权计划(BLIHR)、联合国全球盟约和联合国人权事务高级专员办事处联合编写而成，为有意在企业运营中积极推动人权的企业提供指引，以在大中型企业、私营或国有企业中的领导者和管理人员为主要对象，增强他们对人权在商业运作中的理解。

什么是企业领导人人权计划(BLIHR) ？

企业领导人人权计划(BLIHR) 是一个商业主导项目，开发操作性强的工具和方法，应用在不同的商业范畴，问题和地域内中，以贯彻人权的原则和标准。BLIHR 的十个成员企业带头开发了此指南，分享他们的经验和教训。

介绍

人权是每个人的基本权利，不分种族、性别、宗教、政治见解、社会地位或其它任何区别。透过国际人权公约，政府承诺在其管辖领土内外尊重、保护和遵行其公民或其它人的人权。

在世界人权宣言、公民和政治权利国际公约、经济、社会文化权利国际公约等这三个联合国的基本人权协议中提到的人权，在此指南的附录中有清单列举。企业也应了解国际劳工组织的核心公约。此外，还应了解适用于武装冲突下的特别法令：国际人道法。此法令有两个目的：第一，保护没有参与或已退出敌对战斗的人士；第二，规限战争的方式和手段。

现时，企业为何须要在其政策和运作中加入人权是有很多重要原因的。企业愈来愈需要在一个稳定的国际环境中运作，有持续的市场和公平竞争的机会。人权为企业提供一个基本框架，可以理解社会的期望，为各相关方以更持续的方式创造价值。本指南指出，对企业而言，支持人权既是遵行重要的国际标准，亦是创造新的机遇和管理风险。

人权给企业提供了最低行为标准的通用基准。许多国家由于政府贯彻实施国际人权标准，其法律法规都得到发展提升。当然，企业也必须遵守他们所在国家的法律要求和管辖。

关于企业人权责任的性质和范围的讨论是近年开展的，把人权运用到企业的决策和运作中也是较新的概念。众多的国际力量也正推动人权与企业的结合。其中一个最全面的尝试是由联合国附属机构“促进和保护人权委员会”的专家小组拟定的“跨国企业和其它工商企业在人权方面的责任准则”（标准草案）。虽然草案还没有正式的法律地位，但跨政府的联合国人权委员会已观察到其中有用的原素。对此指南提供帮助的许多企业，特别是在“企业领导人人权计划”(BLIHR) 的成员认同标准草案为企业提供了一个有用的框架。