15.5.2  工作时间

必须分析过去 12 个月内工人记录中的工作时间。工人记录的数量至少等于工人总数的平方根。

在这 12 个月的期间内，需要详细分析一个旺季月、一个淡季月和一个正常生产月。

在评估中包括：在正常工作时间之外进行的与工作相关的活动（如会议、培训和工作区域清洁）

上所耗费的时间。这些时间视作加班，并且必须包括在总工时中，以此确定是否符合审计标准。

通常通过工作面访来取得有关上述无偿加班情况的信息。

应当从工作时间计算中剔除所有特殊或例外的情形（如 15.2.1 中所定义）。应当按分部（部门、

单元等等）计算工作时间并且计算整个工厂（不包括办公室职员）的工作时间。

通过计算 每周工作时间，来确定是否符合 EICC 工作时间限度。因此，对于所检查的月份（旺季

月、淡季月和平均月），计算每月内每周的工作时间。这将涉及为每个被选定作为检查对象的工人

计算至少 12 个每周工时。为了确定是否符合法定加班要求，计算每个工人在所选定的三个月（各

月）内每周或每月（按每周还是按每月，取决于法定要求）的加班总时间。

根据情形的程度和严重性来确定符合性。即：那些超过限度的工人的数量和比例以及超限程度。其

原因是需要有一个合理的统计显著性程度。特定的不符事项限度在下面 15.5.3.1 中详细述及。

15.5.3  结果评级

15.5.3.1  工作时间**

* 当地法律规定的工作时间少于 60 小时/周

** 允许存在占工人总数 1% 的偏差，即：如果发现有不到 1% 的工人的工作时间

超过法定工时限制，则这是符合的， 除非工作时间>84  小时

  EICC 准则要求公司遵守当地法律或该准则，取两者中较严格者。如果您有

有效且当前的政府豁免书（例如中国的综合工时制度允许变动加班限度），

这些豁免书被视作“当地法律”。不论豁免书如何，都存在 60 小时/周这

一工时限制。

  此矩阵是一个平均月、一个旺季月和一个淡季月的综合平均数

  工作时间的 4 种核查方法：

o  样本平均数

o  样本内各职位代码的平均数

o  样本内各工作区域的平均数

o  不满 18 岁的工人必须单独研究。如果发现工作时间超过法律或每周60 小时这两者

中较严格者，则是优先不符事项，除非 A2.4 下的其资格/认证要求这样。

15.5.3.2  休假日

** 或者法定要求，如果法定要求比 6 个连续工作日更严格

  不适用：不适用

  此矩阵是一个平均月、一个旺季月和一个淡季月的综合平均数

  从 4 个方面检查休息天数：

o 样本平均数

o 样本内各职位代码的平均数

o 样本内各工作区域的平均数

o 不满 18 岁的工人必须单独研究。如果发现工作时间超过法律或每周 60 小

时这两者中较严格者，则是优先不符事项，除非 A2.4 下的其资格/认证要求

这样。