工作时间/加班

中间商/供应商必须遵守所有关于正班工时和加班工时的法律。中间商/供应商不可要求其员工经常性地每周工作超过60小时。

工资/福利

中间商/供应商必须支付员工法定最低工资或当地业界标准规定的工资，两者从优。中间商/供应商亦必须提供员工法定福利。工资结构，包括雇主负担的费用以及法定的扣除项，必须依法为员工清楚地以书面分项标示。工资必须直接以现金或支票支付给员工。加班费必须依照法律规定的费率支付。  

强迫劳动

中间商/供应商不得使用强迫劳动，无论是以监狱劳工、契约工、债务工、或是政治胁迫或政治、宗教处分的劳工、或其他形式的强迫劳动。

童工

中间商/供应商不得使用童工。任何工厂皆不可雇用15岁（或在生产当地国家法律允许的情况下，14岁）以下的员工（鞋业工厂最低年龄为18岁），或于生产国当地完成义务教育年龄大于15岁时，不可雇用较完成义务教育年龄为轻的员工。

安全与健康

中间商/供应商必须依照适用的法律法规提供员工一个安全和健康的工作环境。制造提供给BJ’s 产品的工厂应提供适当且安全的设备（依产业需要）、通风、急救备品、灭火器、防火出口、良好照明的车间、和清洁的洗手间，并确保所有的设备和环境皆适当地保养维护及保持良好的状态。提供宿舍给员工的中间商/供应商必须遵守居住设施的标准。

员工保险

中间商/供应商必须遵守当地所有要求社会保险、健康保险、寿险、和职工赔偿保险的法律法规。

环境

中间商/供应商必须遵守当地所有有关环境保护和环境保存的法律法规。

机会均等

中间商/供应商不得在聘用、薪资、福利、升迁、处分、解雇、或退休等方面有基于种族、肤色、国籍、性别、残疾、性向、宗教、社会或族群阶级、政治或其他信仰的不同而有歧视的情况。员工的聘用与升迁应根据其能力，而非个人特征或信仰。

自由结社

中间商/供应商必须尊重和认同所有员工合法集会的权利。中间商/供应商不应因员工以非暴力的方式行使该权利而在雇用上被处分。  

纪律性措施

中间商和供应商必须以尊重和有尊严的态度对待员工。中间商/供应商不得对任何员工施以或威胁施以体罚或任何其他形式的身体、性、精神、或言语的虐待或骚扰。

文件与评估

中间商/供应商必须依照通用的商业惯例或当地法律保留所有可能需要证明其符合本行为准则的相关文件，且根据BJ’s 或BJ’s 指定代理的要求，必须提供上述文件以供审阅。在任何时候，无论事先通知与否，BJ’s 保留评估和/或授权第三方公司评估中间商任何工厂以确认其符合本行为准则的权利。如员工要求，应将本行为准则的副本提供给员工。

指定的代理

BJ’s Wholesale Club已选择UL’s Responsible Sourcing group（“Responsible Sourcing”），在BJ’s产品生产的国家，担任进行社会责任和反恐保安评估的第三方评估公司。我们要求所有的中间商/供应商与Responsible Sourcing评估员合作，允许评估员和/或BJ’s的代表可就其工厂进行评估，以确保符合此行为准则。  

BJ’s行为准则适用于每一个发送至我们中间商/供应商的订单。评估员所搜集的信息将会提供给工厂管理层、中间商管理层、和BJ’s 管理层，并会作为改善的基础。