12  结社自由

12.1  政策

PUMA 保证所有员工在其生产场所享有自由结社，组织或参加工会及其他行业组织，

并有权进行集体谈判的权利。从另一方面来说，PUMA 也承认员工不参加或拒绝参加

工会或其他员工组织的权利。

有关自由结社的相关参考如下：

• 世界人权宣言第 20 条，联合国于 1948 年 12 月 10 日发布。

• 1948 年国际劳工组织公约第 87 条：自由结社和保护组织权。

• 1949 年国际劳工组织公约第 98 条：组织和集体谈判权。

工厂应该给不同阶层员工，包括经理和主管，提供有关自由结社和集体谈判目的和功

能的培训。工厂必须针对新工人进行有关自由结社和集体谈判的说明，并对老员工和

现有员工就此内容定期培训。

12.1.1  员工委员会 、 工会和其它形式的员工代表

工厂不得阻止或限制任何员工组织或参加工人组织。工人组织是员工为促进自身利益

而独立组成或创建的协会，委员会或联盟。

• 工厂不得限制工人参加当地的，国家的或国际的协会或联盟。

• 工厂应该促进员工代表的选举产生。

如果工厂没有独立的员工组织，我们建议工厂成立员工委员会。员工可以选举委员会

委员，根据需要和管理层开会。为了促进工厂改善内部劳资关系、同时为员工提供可

选择的方式解决员工的问题、投诉和申诉，工厂应该建立员工–管理层委员会。

• 员工–管理层委员会应该由管理层和员工代表组成。

• 工厂应该提供场地和时间给员工选举自己的代表。

• 管理层不得以任何形式干预员工代表选举过程。

当工厂内部存在多种员工组织，工厂可以与其中任何一个组织(占员工总数一定比例及

具备法律要求) 订立集体协议。然而，管理层应该适当强调厂内其他组织和工人的利益。

12.1.2  集体谈判

集体谈判是由管理层和员工（通常是工会代表），定期地召开会议最终达成一个如何

有效实施工厂程序、同时关注工人权利并提供附加权利（最少满足法律规定）的双方协议。

集体谈判协议是代表员工而沟通的，统一适用于整个员工阶层并根据协议条款本身进

行定期更新。集体谈判协议通常包括但不仅仅限于工资与福利支付、工作日程、惩戒

条律、申诉渠道、工会费。

建议工厂规模在 100 人以上的具备集体谈判协议。然而，根据当地法律要求，集体谈

判协议只有在一定比例员工同意的情况下才能生效。

管理层应该提供非成员代表的签名。集体谈判协议对所有员工适用，不论是否工会或

员工代表大会成员。