十、福利 OC
1、 法定假日
l 《中华人民共和国劳动法》第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
第2条规定全体公民放假的节日
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
l 如法定节假日恰逢休息日，则休息日顺延。
2、 年休假和产假
l 《中华人民共和国劳动法》第45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
l 《中华人民共和国劳动法》第62条：女职工生育享受不少于90天的产假。
l 劳部发〔1992〕309号第58条：女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
3、 拖延支付工资和预留押金
l 《中华人民共和国劳动法》第50条：每月工资必须准时以现金形式支付给劳动者。雇主如未能有恰当的理由，不得预留部分工资或延迟支付工资。
l 劳部发〔1995〕309号第24条：雇主不得以任何形式向雇员收取或预留工资作为保证金或其它用途。
l 劳部发〔1994〕118号第2条：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工人居民身份证、暂住证和其它证明个人身份的证件。
l 劳部发〔1994〕《工资支付暂行规定》第7条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4、 劳动合同
l 《中华人民共和国劳动法》第16条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
l 《外商投资企业劳动管理规定》第9条：劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动行政部门鉴证。
l 《中华人民共和国劳动法》第21条：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
l 劳部发〔1996〕354号第3条：按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超30日：劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。
l 《中华人民共和国劳动法》第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据第26条、第27条的规定解除劳动合同：
（１） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（２） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（３） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（４） 法律、行政法规规定的其它情形．