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三星验厂咨询 --- 三星社会责任审核清单（中国地区）
三星社会责任审核清单（中国地区）
| 目录 Category | 审核项目 Audit item | 法律或全球标准Law or Global Standard | | 童工 | 禁止使用童工 | 使用身份证读卡器进行当面检查。 核查现在和过去是否雇佣过未满16岁的工人。关于身份证读卡器，下列方法之一可以被接受 a.当场使用审计员的携带式身份证读卡器进行检查 b.用身份证读卡器或在网上核查身份证号码来核实提供者的检验信息 | | 自愿选择职业 | 禁止强迫加班 | 核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件；或者有员工（工会）同意的相关证明文件
| | 劳动合同 | 在员工进入公司后一个月内，核查公司及其员工双方是否签署书面劳动合同。
| | 拥有劳动合同 | 核查员工和公司是否各自保存一份副本
| | 员工身份证或护照 | 核查公司是否符合以下规定 *公司不得持有员工身份证和护照 *公司须征求员工同意根据他们的意愿持有身份证 | | 使用临时工 | 核查公司是否利用人数低于总员工人数10%的外包工人和学生工人，（普工+外包工人+学生工人）
| | 工作时间 | 加班时间 | 核查生产，质量和材料处理部门的至少95%的工人是否一直遵守在过去三个月里每月加班最多36小时的规定。（加班=工作日加班+假期工作）
| | 每七天休息一天 | 核查公司在过去三个月内是否一直确保每周的假期不少于一天
| 用餐时间 休息时间 | * 检查公司是否提供超过60分钟 * 核查公司是否在白天午前和午后分别提供至少10分钟的休息时间 |
工资和福利
| 夜班津贴和其他法定津贴
| 核查公司是否提供夜班津贴和其他法定津贴
| 保证法定每年带薪假期
| 核查公司是否符合以下年假规定 5天为1~9年工作时间，10天为10~19年工作时间，15天为20年或更长工作时间 关于未休年假，日工资的三倍×未休年假的天数 | | 工资单或支付信息 | 核查公司是否提供工资单或在线支付信息
| | 强制性社会保险 | 核查公司及其员工是否参与五项强制性社会保险
| | 强制性社会保险费 | 核查公司及其员工是否符合地区强制性保险费付款的规定
| | 不人道待遇 | 核查在最近一年里经理是否有说脏话，暴力以及性骚扰的行为
| | 因纪律原因扣减或减少 | 核查公司是否禁止把罚款规定和实施作为员工纪律建立，纪律处分，以及未经员工同意扣除工资的一种手段
| | 法定最低基本工资 | 核查公司是否保证地区最低工资
| | 法定加班时间工资 | 计算标准：本月工资总额÷174小时=计时工资特殊津贴：工作日加班1.5倍工资，周末加班双倍工资，公众假期加班三倍工资 |
| 待遇 | 保护孕妇 | 核查公司是否符合保护孕妇的规定 怀孕七个月以上的女职工禁止在晚上工作，加班和度假 在怀孕期间不允许降低工资，撤销和解除合同 在怀孕期间不允许做重体力的，冒险的，危险的工作 | | 保护护理12个月以下婴儿的妇女 | 核查公司是否遵循以下规定 正在护理12个月以下婴儿的女职工禁止在晚上工作，加班和度假 给女职工提供一个小时的护理时间 在护理期间不允许降低工资，撤销和解除合同 在护理期间不允许做重的，危险的工作 | | 产假 | 核查公司是否符合98天产假和地区性晚生育产假的规定
| | 非歧视 | 非歧视 | 公司不得在报纸或网上招聘上以性别，年龄，种族，教育，宗教，身体缺陷和疾病来歧视员工
| | 申诉管理 | 申诉制度 | 核查公司是否建立以下申诉制 度在劳工守则或人事政策或员工手册里规定投诉解决政策和程序 设立代表委员会，投诉箱，热线或邮箱来接收和解决工人对公司和宿舍的不满和投诉 实际性的可操作申诉制度 |
SA8000
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