反歧视

2.4 验孕和体检

供应商不得将验孕或体检作为雇用或者留任的条件，包括但不限于乙肝病毒和艾滋病病毒

检查。

只有满足下列条件，才允许进行入职前或离职的验孕或体检：

• 适用法律要求验孕，或具备资质的健康专业人士 (书面) 确定体检是在特定环境中工作前

所必须执行的一项安全措施。

• 工人书面同意接受医学检查。

供应商应 (以书面形式) 明确因为适用法律规定或出于工作场所安全考虑而要求工人验孕或

体检的工作。工人若拒绝进行必要的体检或验孕，将不得在相应岗位上工作 。

供应商应提供书面证据，表明其要求工人进行的任何体检和其他检查是出于法律规定，或由

具备资质的健康专业人士出于工作场所安全审慎考虑适当决定。

供应商应明确对怀孕或患病工人有危害的岗位。这些信息至少要传达给招聘、工作任务分

配的负责人，而且应在工人就职前告知工人。

3 培训和沟通

3.1 负责的员工

对于可能存在歧视风险的活动，供应商应向参与此类活动的任何人员提供完善培训。

3.2 工人、主管和经理

供应商应向所有工人、主管和经理有效传达其反歧视政策。该传达内容应包含有危害的工作、

无危害的工作场所和自愿体检相关信息。应在入职培训期间为工人提供相关信息或培训，

并通过定期更新培训不断巩固这方面的知识。

4 文件

所有怀孕和医疗记录应按照适用法律法规予以保密。

供应商应保留与反歧视相关的文件。

所有文件须应 Apple 要求随时供其审阅。

--定义

歧视

个人因实际为或被视为特定团体成员或特定类别成员而受到的不公正、偏颇和/或无端的差别对待。

工人

无论国籍或原籍国，直接由供应商雇用或通过第三方雇用，在供应商的工厂内工作的任何人。适用的法律法规适用于供应商的运营及其工人雇佣和管理的所有法律、条例、法规、具有法律约束力的程序、指令和指南。出于工作场所安全审慎考虑有必要保护工人的健康、安全或从事工作的能力，或有必要保护工厂中的其他工人。

危害

可能会导致受伤或死亡的情况或条件。

健康状况

工人以往或目前的身体患病状况。

体检

一项医疗程序，用于检测、诊断或评估疾病、病情、疾病易感性和/或确定治疗过程。

必要的体检

法律规定或具备资质的健康专业人士出于工作场所安全审慎考虑，以书面方式确定须进行的医疗检查。具备资质的健康专业人士拥有执照或持证的个人 (常驻工厂内、外均可) ，具有审查和评估工厂的作业环境与工人承担的任何相关风险所必需的知识、培训和经验。