最佳实践/ 良好的管理体系

• 工厂为所有分包商和劳动招聘人员制定一系列的书面说明，禁止强迫劳动行为，并积极审核其执行情况。

• 制定关于终止劳动合同的政策和程序，其中包括辞职，解聘，请假的规定和流程以及补偿安排和时限。工厂向全体员工进行全面清   晰的政策宣传，并且严格执行，始终贯彻，对所有人一视同仁。

• 工厂在宿舍里向员工提供储物柜，员工可以安全地保存他们的重要证件和其它贵重物品。

• 工厂不是通过劳务中介；而是直接与员工签订劳动合同。

• 如果工厂使用劳务中介，须全面调查其背景，不得与不正规的劳务中介合作。

• 工厂支付所有的招聘费用（包括交通费）。

• 工厂不向员工或第三方代表提供贷款。如果员工确实需要小额借款，工厂应当允许员工现金还款并

  且不阻止员工去其它地方求职。

• 工人在厂内上班时，工厂大门或工段大门不上锁，不妨碍员工离开。

• 员工拒绝加班不会有不好的后果。

问与答

1. 员工一个小时 内只能 上一次洗手间。 如果超过一次 ，他们则需要提前通知部门负责人。 请问这种做法是否合理？

不合理。 工厂必须允许员工在厂内自由活动，如上洗手间和喝水等。

2. 工厂规定员工必须在工厂餐厅就餐。 请问这种规定是否合理？

不合理。 员工在休息时间或正常的工作时间后能够离开工厂。工厂应允许具有合理理由的员工离开工厂，如个人或家庭紧急情况，而无需担心会受到惩戒，歧视或解聘。

3. 住在工厂宿舍的员工在正常工作以外时间 离开工厂时， 须填表 ，经保安人员批准才能离开工厂。工厂解释这是为了员工安全。 请问这种做法是否合理？

不合理。 工厂应确保员工在正常工作时间内和下班以后行动自由的权利。工人在厂内上班时，工厂大门不能上锁，不妨碍员工离开。工厂人员或保安人员不得以威胁手段阻止其行动自由。