标准 一 ：童工

不能聘用低于企业所在地法律规定最低工作年龄的员工。

此行为守则也明确规定‘必须建立文件化制度， 并且把招聘童工的定义及纠正措施写在厂规里。

法律规定

中国法律规定最低工作年龄是 16 岁。

国家规定低于 18 岁的员工为青少年员工，受特殊保护：

• 严禁青少年员工从事有毒有害工作，以及国家规定四级劳动强度的体力劳动。

• 企业应该为青少年员工提供正规的体检。

• 青少年员工应该在当地劳动部门登记。

• 企业应该理解并且有能力解释童工及青少年员工的相关法律。

• 此标准在实际中的含义，以及企业如何符合此标准的要求。

• 以下√ 检查项将有助于企业理解此标准在实际中的含义，以及如何确保企业符合此标准的要求。

童工：

1.文件记录√

2.期限与条件√

3.工作环境√

4.福利待遇√

5.员工访谈√