3.3  优良及不良案例

3.3.1  优良案例

• 采用完善的政策及指引执行行为守则

• 确保所有员工被告知相关工资、福利等相关公司政策

• 在新员工入职培训后为其提供简短的测试，以检查培训的有效性

• 工厂应该给其分包商安排社会责任审核

• 建立并追踪关键绩效指标

• 采用管理体系

• 对内及对外可持续性报告

3.3.2  不良案例

• 缺少执行行为守则的政策和指引

• 没有或效果不佳的入职培训。工人不能完全理解工资、福利、政策或规章制度

• 行为守则仅在办公室张贴

• 在提供员工手册给员工后没有解释其内容

• 由村委提供的年龄证明

工厂应具备:

•  清晰的政策及程序

•  保证不雇佣童工

•  为员工提供合同

•  为人力资源部人员提供有关招聘的培训

•  为每位员工建立个人档案

应该追踪的关键绩效指标 ：

•  固定 员工的比例

•  固定/ 临时员工的比例

•  离职率

•  缺勤率

•  受训员工数

•  培训时数

•  学徒工数