为提高全球供应链的劳工标准，2007年，许多国际知名零售商齐聚一堂，共同商讨制定一套全球统一的社会责任最佳行为准则。这一倡议就是全球社会合规方案（Global Social Compliance Programme，以下简称GSCP）。最初的倡议者包括家乐福、麦德龙、Migros、 乐购和沃尔玛等全球知名零售商。倡议一经提出，便受到越来越多的零售商及社会各界的认可和支持。截止目前，已有650多家全球性零售商、制造商、服务提供商及其他利益相关者参与了这个组织，共同致力于制定一套全球通用的可持续提高劳工标准及环境保护的社会责任方案。
减少企业被审核次数
和以往其他组织所不同，许多参与到GSCP的企业或机构都已拥有自己的一套道德和环境行为准则，并且这些准则多数是基于现有方案，诸如倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）、道德贸易联盟（ETI）和社会公约（ICS）等制定的。既然很多企业已经拥有自己的社会责任行为守则或解决方案，并且地方法律法规也可以管控到企业的运行，那GSCP存在的意义就显而易见。
虽然大部分国外采购企业目前使用的行为准则都是基于国际劳工组织（ILO）公约制定的，但是在内容或审核方法上有细微的差别，这就导致了不同的国外采购商对中国同一家工厂的社会责任表现有着不同的接受度。因此，工厂也就被迫接受许许多多来自不同买家的社会责任审核。有的工厂反映，他们每年要被审核50次以上，但是从来没有足够的时间去执行因不符合而制定的纠正行动方案，更谈不上什么改善。
而GSCP的存在即可帮助供应商减少被审核的次数。供应商只需符合一套标准即可满足不同买家的社会责任要求。这也意味着审核费用的减少，以及保留因多次审核而流失掉的生产力。与此同时，买家也能从中获益。对买家而言，减少审核供应商的次数，也就释放了更多的资源作后续跟进或补救。
GSCP和多种准则达成一致
3年来，GSCP已取得了巨大的进展，不仅在社会责任行为准则及审核流程的制定方面达成了一致，而且在允许会员使用GSCP工具衡量已有行为准则的方法上也达成了一致。GSCP会员们目前正根据GSCP参考工具去修改他们现有的社会责任方案，使之与GSCP保持一致，而并非直接采用GSCP本身。这个过程使得GSCP会员能够相互了解彼此现有的社会责任方案，确保任何一个会员的审核报告都能被其他所有会员接受。
GSCP已经制定了一套审核审核员资质的指南。为提高审核员的技巧，GSCP正着手制定一套培训审核员的标准。审核员经过了严格的培训，且具有良好的职业道德， 这些将使得企业更加有信心认可审核结果。