利益冲突的其他因素
近亲属。 如前面几章所述，近亲属的活动会产生现有或明显的利益冲突。员工的忠诚度在忠于近亲属（他们有自己的利益）和忠于 PMI（可能有不同的利益）之间分裂或似乎要分裂时，就会出现利益冲突。“近亲属”可能是丈夫或妻子、父母和继父母、子女与继子女、兄弟姐妹、异父母兄弟姐妹、侄子和侄女、阿姨和叔叔、祖父母、孙子女和姻亲。此外，“近亲属”规则同样适用于员工的国内伴侣（无论是否被本地法律正式认可） 、与你一起生活的人、以及与你有亲密的个人关系或恋爱关系的人。就利益冲突而言，你没有责任了解没有和你同住的家庭成员的活动。至于没有和你同住的家庭成员，你只需要关注你知道的情形。
潜在的供应商、顾客和竞争对手。 就利益冲突而言，“供应商”、“顾客”或“竞争对手”也包括现有和潜在的供应商、顾客和竞争对手。
如果认为自己可能造成利益冲突、或认为其他人可能认为你参与的活动或关系会产生利益冲突，你必须立即以书面方式向合规部反映情况。
【i】 PMI 合规内联网站提供电子格式的利益冲突报告表。如果你对于如何报告以及与利益冲突相关的任何其他事项有疑问，请联系合规部门。
PMI 有许多供应商，他们对公司的成功至关重要。因此，与供应商和其他合作第三方的关系必须完全基于良好的商业决策和公平交易。商业礼物和招待可以帮助建立良好的关系，但也会使人无法客观地看待送礼的人。总之，礼物和招待本身就是造成利益冲突的根源。
“礼物和招待”包括任何有价物品，如折扣、贷款、现金、任何产品或服务的优惠条件、服务、奖品、交通便利、免费使用车辆或度假设施、股票或其他有价证券、参与股票发行、家居装修、门票和礼品券等。这些只是一些例子，礼物和招待清单难以胜数。
注意：有些下属公司可能会适用更严格的礼物和招待标准。这些下属公司的员工不得收受任何违反此类标准的礼物或招待。
提供给 PMI 员工及其近亲属的礼物和招待分为三类：
通常可以接受的
有些礼物和招待，小到无需批准。由同一个送礼人在一个日历年中提供的总市值不超过250美元的礼物或招待即属此类（只要不属于以下的“绝对不能接受”之类） 。也就是说，只要同一个送礼人在一个日历年中提供的下列各项合计不超过250美元，就不需要批准：