E6) 培训
为实施参与者的政策、程序和改进目标并符合相关的法律要求和监管要求而制定的经理和工人
培训计划。
E6.1 制定一个针对所有经理/ 工人的、充分且有效的培训流程，涵盖与政策/程序/工作
相关的所有方面以及与 A) 劳工、B) 健康与安全、C) 环境和 D) 道德有关的绩效指标
最低要求：
要素：劳工、健康与安全、环境和道德政策和目标
o 如果一个要素具备有效证书，则该要素被视作已符合相关要求（即：如果持
有有效的第三方 ISO 14001 证书，则审计师将不核查环境管理体系）
道德方面：这不仅包括工人，还包括所有分包商、供应商、业务合作伙伴及其他相关方
劳工方面：这包括相关纪律程序培训
针对每个要素：
场所观察：不适用
文件检查：
o 以工人/经理为对象的正式培训项目：
新员工定向计划
培训需求分析
培训计划
培训资料
培训记录
培训频率
培训效率核查
管理层面访：
o 管理层可陈述：
如何分析培训需求
如何培训新员工
培训过程概述
工人面访：
o 工人可陈述：
他们在加入公司时接受了哪些培训（如果是最近受雇）
上次培训的时间及培训内容
公司怎样核查他们是否理解培训资料
注：健康与安全培训在第 B8 节中述及。
评级：
优先：不适用
重大：缺少 2 个或以上的要素，在沟通中缺少 2 个或以上的重点方面（政策、绩效、实
践、期望值）
轻微：缺少 1 个要素，在沟通中缺少 1 个重点方面（政策、绩效、实践、期望值）
不适用：不适用
远程核查：是
E7) 沟通
这一流程用于向工人、供应商和客户清楚、准确地传达有关受审计方的政策、 实践 、期望值和绩效
等的信息。
E7.1 为 A) 劳工、C) 环境和 D) 道德等方面的政策、 实践 和绩效制定一个充分、有效
的工人/ 经理、供应商和客户沟通/ 报告流程
最低要求：
要素：劳工、健康与安全、环境和道德
如果一个要素具备有效证书，则该要素被视作已符合相关要求（即：如果持有有效
的第三方 ISO 14001 证书，则审计师将不核查环境管理体系）
针对每个要素：
场所观察：不适用
文件检查：
o 与供应商之间有正式的沟通项目，包括：
发往供应商管理层的函电
那些要求供应商遵照 EICC 准则并遵守所有适用的 EHS 监管要求的合同条
款和条件
向供应商所做的简报
供应商培训
o 与客户之间有沟通项目并且每年实施沟通项目。该沟通项目须包括：
招聘实务和执行情况（包括自由选择的雇佣关系，例如：劳工的人口统
计数据及劳务代理公司/承包商列表，其中包含劳工力百分比、工人成本
（按绝对总数和按每个合同计）及劳务代理公司/承包商费用）。
管理层面访：
o 管理层可陈述：
他们与供应商之间的沟通内容、沟通方式及频率
他们与客户之间的沟通内容、沟通方式及频率
工人面访：
o 工人可陈述工人与管理层之间的沟通的相关信息：
上次沟通时间
向他们传达哪些信息
沟通是否有效
注：向客户提交 SAQ 并不构成向客户进行披露/沟通
注：健康与安全沟通在第 B8 节中述及。
评级：
优先：不适用
重大：缺少 2 个或以上的要素，在沟通中缺少 2 个或以上的重点方面（政策、绩效、实
践、期望值）
轻微：缺少 1 个要素，在沟通中缺少 1 个重点方面（政策、绩效、实践、期望值）
不适用：不适用
远程核查：是