合理的工作时间和超时工作时间
我们要求业务伙伴每周工作时间不超过当地法律或经营惯例的规定。我们期望业务伙伴按照当地法律支付加班报酬。工人每周工作时间不能超过六十小时。工人每周至少休息
一天。如果当地法律规定每周工作时间应当少于六十小时，工厂必须按照当地法律执行。但是假如当地法律规定每周工作时间可以超过六十小时，工厂也必须确保工人每周工
作时间不能超过六十小时。
工作时间和超时工作时间达标的提示：
所有员工的工作安排应当符合当地法律规定和Target公司的供应商行为标准。
建立系统监督工作日，工作时间和未成年工、女工的加班工时。
保存最新的相关法律文件。
雇用合同，厂规或员工守则应当包括工作日程、正常工作时间、休息日和法定假日，并以本地和外地
（外籍）员工的语言列明。
每位员工每七天至少休息一天。
所有员工可以按照当地法律享受带薪法定假日。
员工按照当地法律享受休假和饭间休息。
应用政策措施确保所有员工是自愿接受加班的。
需要加班应该预先通知员工。
保证员工加班的机会均等。
不得以克扣工资和解雇威胁的方式惩罚拒绝超时工作的员工。
安装并使用打卡钟或电脑刷卡系统来记录所有工作时间。
所有员工包括长期工、临时工、培训工或短工必须要有自己的工卡或电子考勤卡。
所有员工（计件工、计时工、日薪工或月薪工）都必须自己打工卡或电子考勤卡记录所有工作时间包
括加班时间。
所有工卡或电子考勤卡都必须记录良好，清晰易辨。
所有员工都能够查核自己的正常工作日工时和加班工时。
工卡或电子考勤必须真实准确地反映每一班员工上班、下班和加班的时间
工卡或电子考勤卡记录要保存五年。
不容许工作在宿舍或家庭里完成。