Uniek 一向致力于遵从诚实，高标准的商业道德，遵守所有适用的法律法规。Uniek 期望其供货商、和供货商的承包商能履行同样的义务。供货商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定，以及业界之惯例，为所有员工提供一个安全健康的工作环境，同时真诚、公平地对待员工并尊重他们的权利。

员工权利

歧视

禁止在用工时实行歧视，包括以性别、种族、民族、出身背景、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍或政治观点为理由在招聘、任用、培训、工作条件、工作分配、工资、福利、晋升、处罚、解聘或退休等方面实行歧视。

骚扰

供货商应确保不对员工实施任何形式的体罚、性骚扰、肉体骚扰、精神骚扰、辱骂或虐待。

强迫劳工

供货商不得强迫、捆绑、限制或囚禁劳工。

童工

Uniek 不允许使用童工。Uniek 不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于16周岁的员工。

薪资与福利

供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，或该国盛行的地方标准 (如果盛行的地方标准较高的话)，提供他们员工合理的工资、加班工资及福利。

工作时数

供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商应确保员工每周的工作时间﹝含加班﹞不超过60小时，每周至少休息一天。供货商应按照法规给予员工休假，请假和节假日休息的权利。

移民：

供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法员工。在批准员工工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本(非复印件) 以确定所有工人的合法身份。

结社自由

供货商应尊重并赋予员工合法和平的结社自由及自由参加合法组织的权利，不得加以惩罚、干涉、阻扰或禁止。

健康与安全

事故预防

供货商应为员工提供一个安全整洁的工作环境，并有效地清除粉尘、烟雾、噪音等危害物。如果此类危害物无法清除，供货商应确保安装并合理利用一些合适的防护设备，保护罩；设计一套安全合理的作业流程，并对员工进行持续培训。工作环境应保持干净整洁，配备足够的照明，维持合适的温度和湿度。

应急响应

供货商应提供应急响应资源，包括：培训急救员，提供足够的药品、设备，制定医疗应急计划，进行定期演习。

安全

供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运(如禁药、炸药、危险生化物品和/或其它违禁品)。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施纪录以兹证明，并避免无托运单货物流入。

环境

危险物

供货商应遵守当地有关危险物购买，使用，处置等方面的法律。对于潜在的危险物质应进行有效识别，合理标识，分隔储存，专人处理。

废物排放

供货商应遵守当地的环境保护法律。对生产过程中产生的废水，固废，废气进行合理处置，确保符合当地法律的要求。

污染预防

供货商应对废物进行合理处置和再生利用。并竭尽全力减少、清除废物排放。

源头保护

对于通过减少包装耗材，实施有效管理，采用可回收材料来保护源头的供货商，Uniek将优先考虑。

道德标准

贪污

供货商不得以任何形式参与敲诈、侵占或行贿。如有发生，Uniek 将立即停止与此类供货商的合作。