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TARGET验厂咨询---2005版TARGET验厂标准研究之公平的惩诫方式

 

公平的惩诫方式

 们将在知情的情况下,不与那些对员工施行肉体或心理惩罚的业务伙伴合作。

 

 

 

 

 惩诫方式达标的提示:


禁止任何方式的骚扰,肉体惩罚,殴打或侮辱。

应当教育工厂的经理,主管(班组长)和保安不得施行上述的行为。

鼓励管理人员和主管(班组长)学习在不同文化背景下,对骚扰,肉体惩罚,殴打或侮辱等行为的不同理解。

要有书面的规条或政策列明上述违规行为。

提供保密的程序便于员工举报骚扰,肉体惩罚,殴打或侮辱的行为,以便即时处理。

程序应当安全保密,不能追查举报人。


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