无强制或强迫劳动
我们将在知情的情况下，不与那些使用强制劳动为我们的商店生产产品的业务伙伴合作。
劳动用工达标的提示：
不得使用监狱劳工和/或奴隶劳工。
让劳动服务公司和中介了解工厂的用工制度。
与每一位员工签定雇用合同。合同条款必须符合当地的法律和法规。
合同使用员工的语言，签定前要让员工了解并认同合同条款细节。
要给每一位员工一份已经签署的合同副本。·
厂规或员工守则以当地和外地（外籍）员工看得懂的语言书写。
厂规应当张贴在所有员工显而易见的地方或者发到员工手上。
工厂和宿舍不得以限制员工进出为由而锁闭。
工厂保安只能用作保护工厂财物和员工人身安全。
员工工休时间应当可以自由进出工厂。
住宿员工在禁止出入时段以外的任何时间，应当可以自由进出宿舍。禁止出入时段应当在合理时间范
围内，目的是保护员工人身安全。
改善内部管理，确保员工是出于自愿而接受超时工作的。
不得以任何方式惩罚拒绝超时工作的员工，包括克扣工资和解雇威胁。
不得扣押员工旅行证件，身份证或工作证的原件。
不得要求员工付任何押金，招聘费或培训费。
按照当地法律规定按时发工资。
不得从工资中扣款，除非有法律规定或是出于员工自愿。
不能预留员工一部分工资到年底或合同期满才支付。
直接给员工发工资并保存签收记录。
员工按规定预先提交离职书的，应该结清其最后一期的工资而不能作为罚金。
工厂不宜借大笔款项给员工以免引起过多的扣款或罚金。