第七条：工作时间
除特殊业务情况外，不得要求员工在超过法定工作时间﹝含加班﹞或每周 60小时的情况下工作﹝以较短者为准﹞。应保证员工每周至少休息一天。供应商应按照法规给予员工休假，请假和节假日休息的权利。
一）主要规定
“工作时间”条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：
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遵守有关正常工作时间和加班时间的法律规定。如工厂延长工作时间（延长的工作时间不得超过供应商行为准则“工作时间补充指导原则”的
规定，参见附录 A-8），工厂应获得当地劳动局/部的批准，并保存有关文件以证明工厂遵守了工作时间的相关规定。
保证工人在 7天中享有一天的休息日，或在工作 7天后的下一周内休息一天。
工厂在要求工人加班前应提前通知工人。
工厂应根据当地法律的规定为所有工人提供加班费，包括计件工人。
在生产高峰期时，工厂如能遵守以下 5条补充规定，Sears Holdings准许其一周工作时间超过 60小时：
工厂每天的工作时间不超过 12小时。在工人一周工作六天的情况下，工厂一周工作时间最高为 72小时。
工人在 7天中享有一天的休息日，或有权在工作 7天后的下一周内休息一天。如工厂在生产高峰期时不得不安排工人在休息日内加班，工厂取消工人休息日的次数不得超过两周一次。
工厂一年的生产高峰期不得超过 4个月或 17周。工厂在一年 12个月中至少应有 8个月时间实行一周工作时间最高为 60小时的非高峰期工作时间规定。
工人有权根据当地法律的规定领取正常工资和加班工资。
工人了解一周工作时间的一般规定，工厂在要求工人加班时应征求他们的同意。如果工人不愿意从事加班工作，工厂必须尊重工人的决定，并不得以任何方式迫使或强制他们从事加班工作。
二）违规行为·
伪造工作时间记录。
工人在非生产高峰期内的一周总工作时间（包括正常工作时间及加班时间）超过 60小时，而在生产高峰期内的一周工作时间超过 72小时。
工人未能享有法定的节假日、休息日和休假。
工厂未根据工人的实际工作时间支付工资（考勤卡未记录工人的实际工作时间）。
工厂拒绝向工人提供合理的膳食服务和休息时间。
工厂没有保存工作时间记录，或未实施旨在记录工作时间的考勤系统（参见附录 A-9）。
考勤钟无法正常工作，或未记录所有工作时间（没有下班时间记录）。
工厂财会确保向所有工人支付加班工资。
工厂向计件工人说明他们有权获得加班工资。
工人的工资单上明确说明了工人的加班时间和加班工资（参见附录 A-8）。
工人的一周工作时间不超过法定限制。
工厂根据法律规定安排一周工作时间。
工厂在工作手册及工厂规章制度中说明工人享有的休息次数、休息时段、以及休息日。
工厂不随意更改每周工作时间，并及时向所有员工说明工作时间安排。
工厂根据当地法律的规定，制定工作日、周末、节假日的加班时间及相应的加班工资。
工厂实行有效的工作时间管理制度，如在生产高峰期内雇用额外人手，确保遵守法定加班时间限制。
工厂在人事制度和劳工合同中明确规定工人有权拒绝加班，工厂不得对拒绝加班的工人处以罚款或处罚。
工厂要求自愿加工的工人签署加班同意书。
工厂保证非生产高峰期（12个月中有 8个月时间为非生产高峰期）的一周工作时间不超过 60小时，而生产高峰期（12个月中最多有 4个月时间为生产高峰期）的一周工作时间不超过 72小时。
工厂在车间张贴告示，说明工作时间安排及计件工资的有关规定，以使工人预先了解工厂的工资制度和生产指标。
四）常见问题
问：印度尼西亚的一家工厂每年有三个生产高峰期。在最多为两周的生产高峰期内，工厂要求工人一周平均工作 70小时。而在非生产高峰期内，工人的平均一周工作时间为 50小时。这种工作时间安排是否符合全球社会责任审核计划？
答：全球社会责任审核计划规定，工厂在一年中一周工作超过 60小时、但不高于 72小时的时段最多为 6周，因此上述时间安排不属违规行为。
问：一家工厂的几位工人由于速度较慢，经常在休息时间内仍继续工作，有时甚至连午餐时间也在工作。这些工人的一周工作时间并没有超过法定限制。这种作法是否符合全球社会责任审核计划？
答：法律规定工人在工作日中享有休息的权利，因此上述作法属违规行为。
问：一家工厂的工人为了赶在发货前完成生产，在两天休息日中加班赶工。这是否符合全球社会责任审核计划？
答：如果工人获得了合理的加班工资，而工厂事先就加班获得了工人的同意，并且工厂在生产高峰期内要求工人休息日加班的次数不超过每月两次，那么上述作法可以接受。