第四条：强迫劳工
不得使用强迫劳工，包括强迫性囚犯劳工，契约劳工或抵债式劳工。劳工加班工时必须是自愿性的。
一）主要规定
“强迫性劳工”条款严厉禁止工厂使用抵债式劳工、契约劳工、强迫性囚犯劳工，或任何其它限制工人择业自由的用工形式。本条款要求供应商和工厂遵循要求：
1、工厂不能限制工人自主择业的自由。如 1）工厂合约要求工人签订劳工合同时需额外向工厂付费；2）工厂合约要求工人中途解约需向工厂支付违约金。
2、工厂与工人签订劳工合同时，所收取的聘用费不得超出工厂所在国适用法规的要求。若所在国未制定相关法规，此聘用费不得超出当地市场标准。
3、Sears Holdings准许工厂使用的囚犯劳工须出于囚犯自愿（非惩罚性质）、符合法律规定、能根据法定最低工资支付囚犯劳动报酬，并为囚犯劳工提
供同等法律保护。
4、Sears Holdings严格禁止工厂使用抵债式劳工。抵债式劳工则指一个工人欠雇主的债务由提供无偿劳动以偿还。抵债式劳工至今仍在南亚地区非常盛
行，当地的童工经常被迫以抵债方式为雇主工作。
5、工厂只有在获得工人的书面同意后才可代为保管工人的身份证、护照、工作许可证或其它证明个人身份的证件。
6、如工厂要求工人工作的正常工作时间或加班时间超过法定时限的三分之一以上时，Sears Holdings可能考虑此类情况为强迫性劳工。
7、工厂不得限制工人在厂区或工人宿舍内合理的行动自由。
8、工人有权拒绝从事其认为存在危险的工作，且不能因为拒绝而被罚款或开除。
二）违规行为
1、工厂使用非自愿的囚犯劳工或囚犯劳工提供无偿劳动。
2、工厂在厂内监禁工人。
3、工厂使用抵债式劳工、契约劳工、强迫性劳工。
4、工厂未经工人书面同意扣押员工的身份证、护照或工作许可证。
5、工厂要求工人必须加班或从事大量加班工作。所有加班必须出于工人自愿。
6、工厂在工人履行劳工合同期间扣发工人工资或代扣押金。
1、工厂针对所有分包商和招聘代理机构制定了书面制度，要求他们不得使用强迫性劳工。
2、工厂管理层取消任何对工人行动自由不合理的限制。
3、工厂的劳动合同中取消在雇用工人时向工人收取过高招聘费或对中止合同的工人处以罚款等不合理条款。
4、所有工人的劳动均出于自愿。工厂禁止在厂内监禁工人。
5、工厂允许工人在下班或终止劳工合同后有权自行离开工厂。
6、工厂没有锁上厂门以限制工人出入。
7、工厂在得到工人书面同意后，可以代为保存工人的文件证明原件。
8、供应商或工厂负责支付招聘费（包括交通费）。
9、工厂不会因工人拒绝加班而处罚工人。
10、工厂为每位员工提供储存柜，便于其存放个人物件、身份证明、护照或工作证等。
四）常见问题
1、 问：一家工厂为工人提供的福利待遇包括为工人提供工资预付款或贷款。工厂将在一定期限内在工人的每笔工资中扣除一定金额，以偿还工人预先
领取的工资或贷款。这种作法是否符合全球社会责任审核计划？
答：在上述事例中，工厂扣除工人一部分工资的作法并未违反当地法律有关工资代扣款的规定，因此上述作法不属违规行为。工厂管理层应
限制向员工贷款的金额，确保员工自愿在一定期限内以劳动形式偿还工厂的贷款。
2、问：一家工厂使用配备武器、身穿制服的保安在厂区和宿舍控制人员出入。这种作法是否符合全球社会责任审核计划？
答：工厂出于安全考虑为保安配备武器符合供应商行为准则的规定，但这些保安不得无理限制工人的出入自由。