第 九 条 ： 结 社 自 由

供应商须尊重并赋予员工合法和平的结社和自由参加合法组织的权利，不得加以惩罚或干预。

主要规定

供应商行为准则的“结社自由”条款旨在保证工人不受歧视或干涉地自由建立和参加合法

工人组织，并自由参与有关雇用条件的集体谈判。

供应商行为准则的“结社自由”条款为供应商和生产厂家制定了以下主要规定：

•  禁止歧视参加集体谈判或其它工人组织活动的工人。

•  禁止非法干涉工人按个人意愿建立或参加合法组织的权利。

•  禁止威胁、处分、处罚或辞退行使结社自由权利的工人。

•  禁止因工人的结社活动拒绝雇用工人。

•  禁止要求政府部门干涉工人的结社自由权利。

• 禁止参与抵制工会的活动，禁止向其它雇主或雇主协会提供有关工会组织人的姓名及

活动情况。

工人在成立工会时应遵守以下规定 ：

•  不得强迫其他工人加入工会和（或）参加工会筹建活动。

• 工人在一定时间、地点以一定方式宣传工会的活动不得干涉其他工人不参加工会活动

的权利。

•  不得强迫管理层接受工人或工会提出的条件。

• 工人应在法律允许的停工时间内筹建工会，工人筹建工会的方式不得影响其他工人履

行工作职责。

•  在筹建工会时不得胁迫其他工人。

在工人只能成立或参加政府认可的工会组织的国家中，Sears Holdings供应商及生产厂家

必须遵守以下规定：

•  不得承认非法工人组织。

•  最大程度地避免政府部门干涉工人结社自由的权利。

• 运用适当及合法的机制协助工人有效向管理层反映工作场所中的问题，包括成立劳资

委员会、为非正式的工人聚会提供场所、或通过开展员工调查，促进和谐、富有效率

的工作环境。

违规行为

•  干涉工人的结社自由。

•  工厂拒绝雇用工会成员。

良好管理实务

•  保障工人的结社自由及集体谈判权利。

• 工厂在书面政策中规定工人有权成立合法的工会组织，并通过这些组织集体投诉或反

映工作场所问题。

•  工厂不歧视、处分、威胁、限制或干涉自愿成立或参加合法工会组织的工人。

•  工厂认同合法工会组织的地位，并同其进行谈判。

•  工厂依靠健康及安全委员会等组织，改善工人同管理层的关系。

•  工厂设有意见箱等正式沟通渠道，确保工人有机会向管理层反映问题及意见。

常见问题

问：一家工厂的工人利用换班时间散发工会活动的传

单。工厂要求这些工人在下班后、午餐或休息时间内

散发传单，这是否违反了供应商行为准则？

答：雇主有权在工作时间内对工会活动实行合

理、合法的限制。如当地法律没有规定上述限制

属违法行为，则上述作法并未违反供应商行为准

则的规定。

问：一位工会成员由于工作表现不好而被调往工资较低

的岗位，但工厂并没有对其他相同工作表现的员工进行

处罚。这种作法是否违反了供应商行为准则？

答：上述作法存在违规的嫌疑。工人是否因其工

会成员身份而被调职的事实需经进一步调查。