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EICC认证咨询---EICC准则解释指引(v5.0 - 2015 )(十四)结社自由

A7.5  不存在任何证据证明加入工会的代表或工人代表与未加入工会的工人之间存在不平等待遇


最低要求:

在本节的目的,延展结社自由的概念,使之还包括保护员工参加工作场所内不制造混乱的社会

交往。 例如:允许员工在工作场所相互交往及自由地讲话。

  场所观察:无任何“抵制”结社的证据

  文件检查:

o 统计对象总体的统计样本:工资表;晋升;培训;纪律;雇用和解雇等记录

不表明对工人代表、工会成员或其他形式的社团存在任何形式的歧视。

o  确定受审计方是否因工人行使结社自由权利而解雇、惩罚、胁迫或威胁工人。

  管理层面访:

o 管理层可陈述:

  是否有报告的结社自由侵权案例;和

  他们是如何成功解决上述情况的。

  工人面访: (如果受审计方有,则包括工人代表或工人委员会成员):

o 工人可陈述:

  是否有报告的结社自由侵权案例;和

  他们是如何成功解决这种情况的。

评级:

  优先:结社自由受到的联合抵制。 代表受到歧视,而且解决无门

  重大:(违反):有人报告结社自由歧视,并且受审计方无纠正行动或者未及时采取纠

正行动

  轻微:有人报告结社自由歧视并且公司有纠正行动,但未实施防范措施

  不适用:无工会代表或工人代表

远程核查:否



A7.6  不存在任何证据证明以任何手段(激励或威胁)控制或试图控制劳工组织。

最低要求:

为了本节的目的,延展结社自由的概念,使之还包括保护员工参加工作场所内不制造混乱的社会

交往。 例如:允许员工在工作场所相互交往及自由地讲话。

  场所观察:不适用

  文件检查:

o 有关结社自由的书面政策和程序包括:受审计方将不干预任何员工、组织或

工会,也不直接、间接或通过实物福利向任何员工、组织或工会提供资金。

o 核查委员会或工会 12 个月的会议记录,确定资金和物资的来源。

  这不包括提供会议场所、会议物资(如笔记材料)或根据某些国家

(如中国和越南)的法律必须由工厂/公司支付的强制性费用。

  超过每年名义价值的任何物资都将视作福利。

o 检查统计样本中的工资表,确保向委员会/工会成员和向履行相似工作职能的

其他工人支付相同的工资。

  管理层面访:

o 管理层可陈述:

  他们向委员会会议或工会会议提供了什么

  他们如何确保避免受到影响或控制

  工人面访: (如果受审计方有,则包括工人代表或工人委员会成员):

o 工会/委员会成员可陈述:

  他们从哪里得到支持

  受审计方所出的金额。 这应当只是名义价值

评级:

  优先:不适用

  重大:

o 直接以工资或实物形式向工会/委员会成员支付活动资金

o 无任何不干预政策

  轻微:(违反):已制定政策,但受审计方向委员会/工会所出的资金金额大于每年的名

义价值

  不适用:工厂无劳工组织。 要求以 3 个数据点来证明“无劳工组织”。

远程核查:否



A7.7  工人自愿登记加入工会或其他形式的工人代表权。

最低要求:

为了本节的目的,延展结社自由的概念,使之还包括保护员工参加工作场所内不制造混乱的社会

交往。 例如:允许员工在工作场所相互交往及自由地讲话。

  场所观察:不适用

  文件检查:

o 向工人提供成文的程序和通讯资料,把工人自动登记加入工会或委员会一事

告知工人。

o 可以取得过去 12 个月的统计样本的记录,证实工人确认了上述登记。

  管理层面访:

o 管理层可以确认:

  是否存在工会/委员会;

  工人是否自动登记为成员;和

  在登记之前是否告知工人。

  工人面访 : (如果受审计方有,则包括工人代表或工人委员会成员):

o 工人可陈述:

  受审计方是否存在工会/委员会;

  他们是否是其成员;和

  如果他们是其成员,他们可以确认在自动登记之前是否已被自动登

记和告知。

评级:

  优先:不适用

  重大:工人未被告知登记入会及从工资中强制性扣取会费或强制性向工会/委员会缴会费

  轻微:工人被告知向工人/委员会缴会费,但未被告知登记入会

  不适用:工人未自动登记成为工会或其他形式的员工组织的成员。 (要求以 3 个数据点

证明“工人未自动登记为工会成员”);没有工会或其他形式的员工组织。

远程核查:否


A7.8  民主选举工人代表

最低要求:

为了本节的目的,延展结社自由的概念,使之还包括保护员工参加工作场所内不制造混乱的社会

交往。 例如:允许员工在工作场所相互交往及自由地讲话。

  场所观察:不适用

  文件检查:

o 有书面的选举监管程序,包括:自由的候选人提名、自由的选举活动、选举

投票和诚信、计票诚信及宣布结果。

o 可以取得有关上次选举的记录并符合选举监管程序。

  管理层面访:

o 管理层可陈述:

  工会/委员会选举监管程序的详情

  上次选举时间

  工人面访 :  (如果受审计方有,则包括工人代表或工人委员会成员):

o 工人可陈述:

  工会/委员会成员的选举方式

  上次选举时间

  提名候选人的流程

评级:

  优先:不适用

  重大:受审计方管理层或同等机构任命工人

  轻微:

o 选举工人但缺少正式的选举监管程序

o 在选举前未向工人传达选举监管程序

  不适用:工厂内无员工代表。 要求以 3 个数据点来证明“无代表”。

远程核查:否



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