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CVS验厂辅导---CVS审核清单


审核清单


常见的社会责任审核问题点

-薪酬与工作时间

一个或者多个法律要求的福利为提供给部分员工(根据劳工组织第102号公约的社会保障、产假、年休假、法定休假日)。


-薪酬与工作时间

加班时间不符合法律要求(包括超过批文的限额、过期的批文仍在使用中;主要在中国地区)。


-健康与安全

紧急出口的门不是平推/ 摆动类型(无论法律是否要求)。


-健康与安全

配电箱的开关没有标识其功能(无论法律是否要求)。


-健康与安全

没有、缺失、过期的法律所要求的健康与安全方面的许可证/ 执照/ 证书。


---在中国的薪酬和工作时间要求

• 中华人民共和国劳动法 第七十二条 和 第七十三条(社会保险)

• 中华人民共和国劳动法 第五十一条 (法定休假日)

• 职工带薪年休假条例 第二条(年休假)

• 女职工劳动保护特别规定 第七条(产假)


---加班时间

• 中华人民共和国劳动法 第四十一条

• 劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 第五条


---平推和(或)摆动类型的紧急出口门

• 建筑设计防火规范(GB50016-2014)


---配电箱开关的功能标识

• 工业最佳做法与国际劳工组织“安全规定(建筑)公约”


---健康与安全许可证

• 中华人名共和国食品安全法 第三十五条(食品经营许可证)

• 中华人名共和国食品安全法 第四十五条(健康证)

• 中华人名共和国安全生产法 第二十七条(特种作业人员证书)

• 中华人名共和国特种设备安全法 第十五条(特种设备检验报告)

• 中华人民共和国消防法 第十三条(建设工程消防验收意见书)


常见的反恐审核问题点

-物理安全

工厂视频监控记录没有保留30天。


-物理安全

工厂没有安装防入侵报警系统。


-商业合作伙伴要求

工厂没有要求相关的商业合作伙伴提供他们自己关于海关商贸反恐怖联盟标准(C-TPAT)的反恐政策(进入控制,程序安全等)。


-物理进入控制

访客到达工厂时,没有要求提供身份证明文件。


-物理进入控制

包装区域没有仅受限于授权员工/人员进入。未授权员工和(或)来访者能够随意进入包装

区域。


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