禁止骚扰或虐待员工控制程序
1：目的：
为员工提供一个不存在任何形式骚扰、虐待或体罚的工作环境。
2：范围：
适用于公司内所有部门的管理人员
3：职责：
3．1
总经理负责教育中层以上管理人员使他们明白公司反骚扰和虐待员工的政策，并签署申明。
3．2
工会负责员工有关反骚扰和虐待的投诉处置。
4：程序：
4．1
总经理必须教育中层以上管理人员不能以任何形式对员工进行骚扰，虐待和体罚。如发生上述行为，一经查实，调离管理岗位，重者：依法追究刑事责任。
4．2
总经理必须带领全体中层以上管理人员签署关于反骚扰和虐待员工的声明，并严格执行之。
4．3
劳动科负责将公司的反骚扰和虐待员工政策传达给员工及与公司业务有关的第三方服务公司的人员。
4．4
公司在食堂内设有意见箱，开通总经理热线电话（号码： ）鼓励员工报告骚扰和虐待员工的情况或与总经理直接交流。
4．5
对报告的骚扰和虐待员工的情况的员工，情况属实，告诉予以奖励 50 元，对违反者，根据情节轻重给予处置（参照4.1）
4，6
公司将通过各种宣传方式加强与员工的沟通，鼓励员工毫无顾虑的报告任何形式的骚扰，虐待行为，对肆意打击报复者，按厂纪厂场规处理。（详见员工奖励细则）
5：相关文件：
5．1
《员工奖励制度》