歧视

*工厂是否有清楚且统一的招聘政策，以确保员工雇用乃基于其技术而非主观的要求？

*工厂是否考虑所有超过法定年龄的应聘者，而非仅雇用较年轻的员工？

*工厂是否允许员工基于工作表现继续工作，而非强迫较年长的员工提早退休？

*员工升迁是否基于其工作能力，而非个人的特质和信仰？

*工厂是否有政策禁止员工雇用基于性别、种族、宗教、年龄、残疾、性向、国籍、社会地位、或族群的不同而有所歧视？

*员工是否因同工而同酬？

*工厂是否依法在女性员工怀孕及休产假期间，保留其工作职位、年资、工资、和福利？

*工厂是否尊重员工的信仰，例如：因宗教信仰必须有祷告时间或穿戴（穆斯林妇女的）面纱头巾？

*员工加班的机会是否平等？

*工厂是否禁止以验孕结果、员工是否怀孕和是否已婚作为聘雇的标准？

*工厂现在是否有怀孕或休产假的员工？

*工厂是否避免开除怀孕的员工或是强迫其离职？

*工厂关于歧视的措施是否符合BJ’s Wholesale Club的标准？

结社自由、集体谈判

*如当地法律允许，管理人员是否尊重员工享有权利以自由地选择建立、加入、或不加入工会或是任何其他形式的员工组织？

*工厂是否有工会或是任何其他形式的员工组织？

*工厂是否禁止将工会会员的身份视为聘雇或雇用的条件之一？

*假若仅有一个工会代表员工，员工是否有能力建立其他的组织代表员工，而不受到雇主的干涉？

*工厂是否有集体谈判协议？

*工厂是否遵守集体谈判协议的条款？

*工厂是否避免干涉或是劝阻员工组织的建立？

*工厂的员工组织是否有权利，不受雇主的干涉，自由选举其代表并举行工会活动？

*工厂是否认可合法选出的员工代表？

*员工是否汇报有员工代表？

*员工是否在评估时提出任何抱怨或建议？

*工厂关于自由结社和集体谈判的措施是否符合BJ’s Wholesale Club的标准？