第 二 条 ： 安 全 与 健 康

主要规定

供应商行为准则的“健康及安全”条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：

• 在 采取所有必要的预防措施，确保年龄在 18 周岁以下的工人不得在可能危及其健康、

安全或福利的工作条件下工作。

• 为工人提供安全及健康的工作环境，并有效管理有毒材料和危险性机器带来的安全及

健康隐患。

•  预防工作场所的工伤事故，并提供适当的防护用品。

•  遵守当地法律和供应商行为准则的有关规定。

•  为工厂提供安全的居住环境，确保遵守有关宿舍条件的法律法规。

•  遵守 Sears Holdings 供应商行为准则有关健康及安全补充指导原则的具体规定（参见

附录“健康及安全补充指导原则）。

违规行为

•  工厂未能有效管理明显的健康及安全隐患。

•  工人的工作环境不安全。

•  工厂不提供适当的医疗护理服务。

•  厂房及宿舍的建筑结构不安全。

•  紧急出口存在堵塞及上锁的问题，或工厂没有设置紧急出口。

•  工厂无备用出口。

•  工厂存在火灾隐患（如电线磨损或使用明火等）。

•  消防设备不易取用。

•  灭火器数目不够、种类不合适或已超出使用期限。

•  工人在接触有害化学品或材料时未采取保护措施。

•  工人宿舍设在车间楼上。

•  工厂没有足够的机器防护装置或个人防护用品。

•  消防出口和紧急疏散通道的宽度不够。

•  工厂未制定紧急疏散计划，或没有张贴紧急疏散示意图。

•  工厂的通风、照明及温度控制系统无法正常运作，或数目不够。

•  工厂未设急救用品，或未提供足够的急救品。

•  盥洗室或食堂的环境不卫生，或工厂未提供足够的盥洗室和就餐场所。

•  工厂不进行常规的建筑和机器维修。

•  工厂不开展消防演习。

•  工厂不提供饮用水，或提供的饮用水无法放心饮用。

良好管理实务

• 工厂制定了书面的健康及安全计划，为管理工厂的各项健康及安全工作提供指导原

则。工厂在计划中说明了发现和解决健康及安全隐患的各个步骤。

•  工厂任命专职的健康及安全经理负责有关达标工作。

•  工厂不仅为新录用的工人提供健康和安全培训，还在所有工人中坚持开展有关培训。

•  工厂为工人提供安全及机器操作培训。

•  工厂定期举行消防和紧急疏散演习。

•  工厂培训人数足够的工人使用急救用品和消防设备。

•  工厂聘请健康及安全专家提供咨询和评估服务。

•  工厂提供现场医疗服务。

• 工厂遵守供应商行为准则有关健康及安全补充指导原则的具体规定（参见附录“健康

及安全补充指导原则）。

• 工人在有理由确信其健康受到工作条件的严重威胁时可停止工作，且不因此受到工厂处罚。

工人在有理由确信其健康受到工作条件的严重威胁时可停止工作，且不因此受到工厂处罚。

• 工厂为工人提供以当地语言书写的说明，向工人充分解释工厂在管理健康及安全问题

上采取的措施。

• 工厂定期向工人了解健康及安全问题，并征求工人对有效管理健康及安全问题的建议。

工厂定期向工人了解健康及安全问题，并征求工人对有效管理健康及安全问题的建议。

• 针对因工作环境中存在的空气污染、噪音或共鸣现象而易患职业病的工人，工厂应每

隔适当的时间对这些工人的健康进行定期体验等形式的检查。

• 工厂向受影响的工人充分、适当地说明工作环境中存在的空气污染、噪音和共鸣现象

可能造成的职业病，并解释工厂在职业病预防、控制和防治上采取的措施。

常见问题

问：一家工厂的几台机器需使用化学品，但工人却不了解

这些化学品是否有害。这是否违反了供应商行为准则？

答：上例中的作法需经进一步调查才能判断其是

否违规。根据供应商行为准则规定，工厂必须正

确处理有害化学品，并参照材料安全数据表管理

有害化学品的储存、标识、保护和通风问题。

问：为了防止小偷从消防出口进入工厂并保证工人的安

全，工厂锁上了消防出口。这种作法是否合适？

答：工厂在工作时间内必须保证所有紧急出口畅

通无阻，确保工人在紧急情况下能快速从紧急出

口进行疏散。工厂应恰当设置消防出口，并安装

适当的警报系统。 如工厂紧急出口的门为由内

向外推开式，且工厂（出于安全原因）必须锁上

进入方向，则该出口的门必须能方便地从内打开。

问：一家工厂为工人提供了非常有限的急救品，其中仅

包括绷带等基本用品。这是否违反了供应商行为准则？

答：根据供应商行为准则的规定，工厂应提供并

保存足够的急救用品，工厂的急救品应能处理常

见工伤事故，因此上述作法属违规行为。请参见

供应商行为准则的健康及安全补充指导原则，了

解有关急救品的具体规定。